高管被公司辞退后，如何合法要求赔偿？

高管被公司辞退后，如何合法要求赔偿？

在职场中，高管是公司中不可或缺的一份子，但有时候由于各种原因，公司可能会选择辞退某位高管。当高管被公司辞退后，他们往往会寻求赔偿。那么高管被公司辞退后，如何合法要求赔偿呢？

一、合同约定

高管被公司辞退后，如果双方在合同中有明确的赔偿条款，那么高管可以按照合同约定要求赔偿。例如，合同中规定高管在被辞退时可以获得一定的赔偿金，那么高管可以向公司要求支付赔偿金。

二、法律规定

《中华人民共和国劳动法》规定，公司如果要解除与高管的劳动合同，必须提前三十日通知高管，并且要向高管支付经济补偿。高管可以根据该法规要求公司支付经济补偿。

三、侵权行为

如果公司在辞退高管时存在侵权行为，例如未经通知擅自辞退高管，那么高管可以要求公司承担违约责任，并要求公司支付赔偿金。

四、证据

高管要要求公司支付赔偿金，必须提供充分的证据。例如，高管可以提供与公司签订的劳动合同、公司发出的辞退通知、公司未支付经济补偿等证据。

五、诉讼

如果高管与公司无法就赔偿问题达成一致，高管可以通过诉讼途径来解决。高管可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁结果不满意，高管可以向人民法院提起诉讼。

高管被公司辞退后要求赔偿，需要根据合同约定、法律规定和实际情况来进行合理的要求。同时，高管要提供充分的证据，避免在要求赔偿时出现纠纷。