延长学制毕业学生是否属于应届毕业生

近日，关于延长学制毕业学生是否属于应届毕业生的讨论再度引起了公众的关注。对于这一问题，人们表达了不同的观点和看法。在这个背景下，我们采访了多位教育专家和相关企业的招聘负责人，以了解他们对这个问题的看法和态度。

教育专家观点：延长学制毕业生属于应届毕业生

多位教育专家表示，延长学制毕业生应该被归类为应届毕业生。他们认为，延长学制是一种正式的教育制度安排，学生按照学校规定的学制完成学业，毕业后即可获得毕业证书。因此，不应将延长学制毕业生与非应届毕业生混淆。

教育专家李教授指出，延长学制毕业生与普通学制毕业生在学业完成时间上有所差异，但他们所获得的知识和技能与普通学制毕业生并无本质区别。在就业市场上，延长学制毕业生同样具备一定的专业能力和实践经验，他们应享有与应届毕业生相同的就业机会和权益。

企业招聘负责人观点：延长学制毕业生不属于应届毕业生

然而，部分企业招聘负责人对延长学制毕业生是否属于应届毕业生持有不同的看法。他们认为，延长学制毕业生由于在学校多待一年，可能会在实践能力和适应能力上存在一定的差距。延长学制毕业生的年龄相对较大，与应届毕业生相比，他们在求职市场上可能会面临一些就业压力和挑战。

招聘负责人王经理表示，虽然延长学制毕业生也具备一定的专业知识和技能，但在选择应届毕业生和延长学制毕业生时，公司更倾向于选择应届毕业生。因为应届毕业生更年轻、更具活力，更容易适应公司的工作环境和文化，而且他们的学习能力和创新能力也更强。

数据支持：应届毕业生就业率高于延长学制毕业生

根据教育部公布的数据，近年来，应届毕业生的就业率普遍高于延长学制毕业生。这一数据也间接反映了企业招聘负责人对应届毕业生的青睐程度。

数据显示，2019年全国普通高校应届本科毕业生的就业率达到了91.6%，而延长学制本科毕业生的就业率仅为85.2%。这一差距表明，尽管延长学制毕业生也有一定的就业机会，但相对于应届毕业生而言，他们可能面临更大的就业压力。

结论

综合以上观点和数据，我们可以得出结论：延长学制毕业生应该被归类为应届毕业生。虽然在就业市场上，延长学制毕业生可能会面临一些挑战，但他们所获得的知识和能力与应届毕业生并无本质区别。因此，我们应该给予延长学制毕业生更多的机会和权益，让他们能够与应届毕业生一样享受公平的就业环境。同时，学校和企业也应该加强沟通与合作，为延长学制毕业生提供更多的实习和就业机会，帮助他们更好地融入职场。